توظيف أول موظف في الإمارات 2026: تكاليف التأشيرة والعقد ونظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة

كل عمل إلكتروني ينمو يصل إلى لحظة لا تستطيع فيها إنجاز كل شيء بنفسك: تحتاج من يغلف الطلبات أو يرد على واتساب أو يدير الإعلانات. وفي الإمارات يعني توظيف أول شخص تأشيرة وتصريح عمل وعقدًا ورواتب عبر نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية خدمة يجب أن تخطط لها من اليوم الأول. يشرح هذا الدليل توظيف أول موظف في الإمارات.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. تختلف الرسوم حسب الإمارة والمنطقة الحرة وفئة الشركة، فتحقق من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو جهات الإقامة أو منطقتك الحرة قبل التوظيف.

جدول المحتويات

1. نظرة سريعة
2. الخطوة 1: تأكد من قدرتك على الكفالة
3. الخطوة 2: عقد عمل واضح
4. الخطوة 3: تصريح العمل والإقامة
5. الخطوة 4: التأمين الصحي وتأمين التعطل
6. الخطوة 5: الرواتب عبر نظام حماية الأجور
7. الخطوة 6: خطط لمكافأة نهاية الخدمة من اليوم الأول
8. مثال على تكلفة السنة الأولى (البر الرئيسي)
9. أسئلة شائعة
10. كم تكلفة كفالة موظف واحد في دبي؟
11. هل يمكن خصم تكاليف التأشيرة من الراتب؟
12. هل تُدفع المكافأة إذا غادر الموظف في السنة الأولى؟

نظرة سريعة

البند	القيمة التقريبية 2026
التأشيرة وتصريح العمل (البر الرئيسي)	نحو 3,000 إلى 4,500 درهم
باقة التأشيرة (المنطقة الحرة)	نحو 4,000 إلى 7,500 درهم
الفحص الطبي والهوية	نحو 550 إلى 700 درهم
التأمين الصحي	إلزامي في دبي وأبوظبي، من نحو 650 درهمًا سنويًا للخطط الأساسية
التكلفة الإضافية في السنة الأولى	نحو 8,000 إلى 12,000 درهم لكل موظف
فترة التجربة	حتى 6 أشهر
الإجازة السنوية	30 يومًا سنويًا
مكافأة نهاية الخدمة	21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة لأول 5 سنوات، و30 يومًا بعدها

الخطوة 1: تأكد من قدرتك على الكفالة

تحتاج شركتك إلى بطاقة منشأة وحصة تأشيرات. في معظم المناطق الحرة ترتبط الحصة بحجم المكتب، فالمكتب المرن قد يسمح بتأشيرة إلى 3 تأشيرات فقط.

الخطوة 2: عقد عمل واضح

وفق قانون العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) تكون العقود محددة المدة وقابلة للتجديد، ويجب أن تتضمن:

• المسمى الوظيفي وتاريخ البدء ومدة العقد
• الراتب الأساسي والبدلات بشكل منفصل، لأن المكافأة تُحسب على الأساسي
• فترة التجربة (حتى 6 أشهر)
• ساعات العمل (حتى 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا، وتقل ساعتين في رمضان)
• فترة الإشعار (30 إلى 90 يومًا)

الخطوة 3: تصريح العمل والإقامة

1. تصريح عمل من الوزارة (بعرض عمل موقع)
2. تصريح دخول أو تعديل وضع إذا كان الموظف داخل الدولة
3. الفحص الطبي
4. بصمات الهوية الإماراتية
5. إصدار الإقامة

في المنطقة الحرة تتولى سلطة المنطقة معظم الإجراءات كباقة واحدة. وصاحب العمل يتحمل جميع تكاليف التأشيرة ولا يجوز خصمها من الراتب.

الخطوة 4: التأمين الصحي وتأمين التعطل

• التأمين الصحي إلزامي في دبي وأبوظبي ويتحمله صاحب العمل.
• التأمين ضد التعطل عن العمل إلزامي لمعظم موظفي القطاع الخاص، وقسطه صغير (من نحو 5 دراهم شهريًا للرواتب الأقل) ويتحمله الموظف، لكن ساعد فريقك على التسجيل.

الخطوة 5: الرواتب عبر نظام حماية الأجور

يجب على شركات البر الرئيسي دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور من خلال بنك أو صرافة معتمدة، والتأخير يؤدي إلى إنذارات وإيقاف التصاريح وغرامات.

الخطوة 6: خطط لمكافأة نهاية الخدمة من اليوم الأول

• 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات
• 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك
• بحد أقصى راتب سنتين

مثال: راتب أساسي 4,000 درهم، الأجر اليومي ≈ 131.5 درهمًا، وبعد 3 سنوات تكون المكافأة ≈ 8,285 درهمًا.

مثال على تكلفة السنة الأولى (البر الرئيسي)

البند	درهم (تقريبًا)
الراتب (5,000 شهريًا، الأساسي 3,500)	60,000
التأشيرة والتصريح والفحص والهوية	4,500
التأمين الصحي	1,500
استحقاق المكافأة (السنة الأولى)	2,400
نظام حماية الأجور والإدارة	600
المجموع	نحو 69,000

الرواتب مصروف قابل للخصم في ضريبة الشركات، راجع دليل التسجيل في ضريبة الشركات.

أسئلة شائعة

كم تكلفة كفالة موظف واحد في دبي؟

عادة من 3,500 إلى 8,000 درهم رسومًا حكومية وإعدادًا في السنة الأولى، إضافة إلى التأمين والراتب.

هل يمكن خصم تكاليف التأشيرة من الراتب؟

لا، يتحملها صاحب العمل.

هل تُدفع المكافأة إذا غادر الموظف في السنة الأولى؟

لا، تستحق بعد سنة خدمة متصلة على الأقل.

مصدر رسمي: للاطلاع على أحدث القواعد والرسوم، راجع Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).

تخطط لأول توظيف؟ احجز استشارة مجانية.